人力资源综合考什么

人力资源综合考试主要考察以下几个方面：

1. 人力资源管理理论知识：包括人力资源规划、招聘与录用、绩效管理、培训与发展、薪酬与福利、劳动关系管理等方面的相关理论知识。考生需要掌握人力资源管理的基本概念、原则和方法，了解相关法律法规以及企业实际运作中的最佳实践。

2. 人力资源管理实务知识：考察考生在实践中应用人力资源管理知识的能力。包括人力资源策略的制定与实施、组织架构设计、招聘渠道的选择、面试技巧、员工绩效评估方法、员工培训计划制定、薪资架构设计等。考生需要具备一定的实际经验，能够灵活运用相关知识解决实际问题。

3. 人力资源法律法规：考察考生对劳动法、劳动合同法、社会保险法、劳动争议调解仲裁法等法律法规的熟悉程度。考生需要了解人力资源管理中的法律风险，并能够妥善处理劳动纠纷。

4. 人力资源管理案例分析：考察考生分析和解决实际问题的能力。通常会给出一些实际的人力资源管理问题，要求考生在限定的时间内给出解决方案并进行逻辑思考和分析，考察考生的问题解决、沟通和协作能力。

综上所述，人力资源综合考试主要考察考生在人力资源管理方面的理论知识、实践应用能力、法律法规知识以及问题分析与解决能力。对于考生来说，除了具备良好的理论基础，还需要有一定的实践经验，并能够将理论知识应用于实际问题中，灵活处理各种复杂情况。同时，对相关法律法规的了解也是必不可少的。为了顺利通过人力资源综合考试，考生需要在平时的学习和工作中注重理论与实践的结合，并及时关注最新的法律法规和行业动态。