离职学校怎么这么怪

离职学校之所以会让人感到怪异，可能是由于以下几个原因：

首先，离职学校的离职率可能相对较高。对于一所学校来说，如果离职率较高，就意味着学校存在一定的问题。这可能包括学校管理不善、工作环境不好、制度不完善等。这些问题可能会导致员工失去工作的积极性和满意度，进而选择离职。

其次，离职学校的工作氛围可能较为紧张。在一些高压的学校环境中，教职员工可能会面临巨大的工作压力和竞争压力。这种紧张的工作氛围不仅会影响员工的工作效率和心理健康，还可能会导致人员流动。员工可能选择辞职以摆脱这种紧张的环境。

此外，离职学校可能存在着职业发展的限制。在一些学校中，晋升机制可能相对滞后，员工的职业发展空间有限。如果员工感到无法实现自身职业目标，可能会选择离开学校寻求更好的发展机会。

最后，离职学校的员工福利可能不尽如人意。员工的工资待遇、福利保障等也是影响员工离职的重要因素之一。如果学校的薪酬福利不尽如人意，恐怕学校将难以留住优秀的人才。

总之，离职学校让人感到怪异可能是因为学校存在一系列问题，例如高离职率、紧张的工作氛围、职业发展限制和不尽如人意的员工福利。学校需要重视这些问题，改善学校环境和员工待遇，以减少员工的离职率，提高学校的整体竞争力。